Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Zaawansowane zarządzanie zasobami ludzkimi

Możliwości

Podstawowa funkcjonalność modułów w zakresie przechowywania informacji na temat pracowników, ewidencji aplikacji, rejestracji dodatków pozapłacowych, opisami stanowisk wraz z zadaniami i rolami, a także zarządzanie strukturą organizacyjną (w tym również strukturami projektowymi i macierzowymi) pozwala odejść od zagadnień typowo kadrowych i poświęcić się tzw. 'miękkiemu' zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki temu, skupić się można na rzeczach tak ważnych, jak kompetencje pracowników.

System wspomaga zarządzanie rozwojem pracowników wychodząc od identyfikacji kluczowych umiejętności niezbędnych na danych stanowiskach czy grupach stanowisk, poprzez analizę luk w umiejętnościach na linii pracownik-stanowisko, aż do planowania ścieżki kariery czy też planu rozwojowego danego pracownika z wykorzystaniem konkretnych narzędzi.

Całość odbywa się przy wykorzystaniu czytelnych i funkcjonalnych narzędzi graficznych jak i zaawansowanego systemu raportowania. Z zarządzaniem rozwojem pracowników i planowaniem ścieżek kariery w parze idzie zarządzanie kursami. Axapta pomaga przeprowadzać efektywne projekty szkoleniowe, przedkładając osiągane efekty na kompetencje pracowników. Enterprise Portal dba o dobry przepływ informacji i pomaga uczestnikom zapisywać się na dogodne terminy zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych szkoleń.

Dodatkowe funkcjonalności

Nie tylko kompetencje stanowią centrum zainteresowania każdego HR Managera. W naszym rozwiązaniu Axapta wspiera również procesy rekrutacyjne - porządkując je, wspierając zarządzanie spotkaniami czy automatyzację korespondencji. Dodatkowo, dopasowanie kandydatów do profilu odbywa się przy pomocy kliknięcia myszką - wygenerowany raport, dostarcza nam informacji o kandydatach, w jakim stopniu spełniają nasze wymagania, a ponadto system statystyk dostarczy nam uzupełniających informacji. Funkcjonalność ta zapewnia spore oszczędności czasu i zmniejsza ryzyko w całym procesie zatrudniania. Ponadto, dzięki Axapcie, analizowana jest skuteczność mediów w procesie rekrutacji, a jest to obszar często niedoceniany przez inne organizacje.

Zarządzanie nieobecnościami

W innych obszarach, Axapta wspiera zarządzanie absencjami. Zarządzanie nieobecnościami ma ogromne znaczenie z punktu widzenia efektywności całej organizacji. W naszym rozwiązaniu, w Axapcie zdefiniowane są różne kategorie nieobecności, a dzięki indywidualnym i zbiorczym rejestracjom, z wykorzystaniem Enterprise Portal (wewnętrznego portalu firmy) ich rejestracja jest szybka i skuteczna. Zaawansowany moduł do analiz i generowania statystyk pozwala wyciągać konkretne wnioski, a system raportów z listą alarmową, w porę ostrzega o niebezpieczeństwie w postaci niedoboru personelu.

do góry >>>